一般的公司都有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资是职场中一个敏感信息。
很多人之所以打听别人工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足好奇心和攀比的心理，寻找心里平衡。
遇到别人打听工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02
反问法
当你被同事问工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答，如果他不回答，那么就这个话题终结；
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数，这样就避免了问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资（或许真真假假都没所谓，只要与他的差不多）。
因为，在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了也觉得合情合理。
03
转移话题
虽然大家都不明说，但是根据公司的薪资和职等结构，通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就说一个低于他的工资范围即可。
如果你不知道对方的职级职等和工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事，也尽快找借口离开。
比如，反正工资刚好够用，或者说都是月光，或者说刚好够还花呗。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生芥蒂。
最后，我们来看看：薪资保密对公司有何作用和意义，为什么要实行工资保密制度？
04
薪酬保密制度的作用
第一：解决内部矛盾
在管理学上，有个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大贡献。感觉公司的成就跟自己的关系很大，但都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置，由此造成的困扰是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是入职时和面试官大致商讨的，然后根据反馈，最后HR结合制度最后确定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作、相同绩效、相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪，也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：便于员工管理
员工内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当管理者告诉员工，工资水平在他的定位之上时，员工会增加薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群，其一是公司内的较低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听，如果对自己目前薪资不满意可以努力获得绩效，通过晋升或晋级，也可以提出申请加薪，实在不行，那就是跳槽，找更好的平台，跳一跳，升一升。
但这些前提就是要做好自己的本职，获得经验、技能和阅历。
能力够了，薪水都不是问题，董大姐说：只要满足条件，工资多高我都给你！🕶️返回搜狐，查看更多