课程详情
如果曾发布过职位招聘，你可能知道具体操作：提出职位名称、必要的经验和教育要求。虽然可能会有大量候选人满足这些先决条件，但又有多少优质的候选人因为认为自己不会被考虑而没有申请？或者更糟糕的是，你是否忽略了那些不满足这些条件的候选人？随着现代劳动力的不断变化，人们越来越认识到，仅仅依靠学位、工作经验和从前的工作头衔来组建团队已经不能满足全球劳动力不断变化的需求。以技能为基础的企业不是先从筛选简历开始，而是首先评估候选人的相关技能，然后再做其他事。
在本课程中，学习如何建立一个技能型企业，从而拓展人才库，同时实现其他诸多好处，包括员工技能提升、留任率提高、完成职业路径规划以及对 DEI 计划的支持等。
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您将获得的技能
战略性招聘
人力资源策略
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了解讲师
Don Phin
Executive Coach | Employment Law Expert | 14x LinkedIn Learning Instructor | Keynote Speaker on AI, Leadership & Risk | Advisor at PT.ai